การบริหารจัดการระบบ: ทฤษฎีภาพรวม Rebekiah ได้สอนการบัญชีวิทยาลัยและมีปริญญาโททั้งในการจัดการและธุรกิจ สถานการณ์ปัจจุบันของโจซี่เป็นจำนวนมากเช่นระบบการจัดการที่ผ่านมา ในการเริ่มต้นของศตวรรษที่ 19, การเจริญเติบโตในธุรกิจเป็นศูนย์กลางในภาคการผลิต ผู้จัดการกำลังเผชิญกับความต้องการของระเบิด เพิ่มขึ้นในความต้องการที่จะนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของแรงงานสระว่ายน้ำได้ ในเวลาที่โฟกัสอยู่บนเครื่องและไม่ได้อยู่คนผู้จัดการก็ไม่ได้รู้ค่าของทุนมนุษย์ นี้พร้อมกับความจริงที่ว่าการสื่อสารระหว่างผู้ที่อยู่ในค่าใช้จ่ายและแรงงานที่ถูกทั้งหมด แต่หักลงนำไปสู่สภาพแวดล้อมขององค์กรที่มีโครงสร้างและไม่มีอยู่ในสภาพคงที่ของความระส่ำระสาย มันเป็นช่วงระยะเวลานี้ว่าวิธีการระบบการจัดการเกิด การบริหารจัดการอย่างเป็นระบบที่กำหนด การจัดการอย่างเป็นระบบเป็นแนวทางในการบริหารจัดการที่มุ่งเน้นกระบวนการการจัดการมากกว่าในผลขั้นสุดท้าย เป้าหมายแนวทางในการบริหารจัดการอยู่นี้: •ในการสร้างกระบวนการที่เฉพาะเจาะจงและวิธีการที่จะใช้ในงานที่งานเสร็จสิ้น •เพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินงานขององค์กรมีความประหยัด •เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานที่เพียงพอสำหรับความต้องการขององค์กร •ในการรักษาสินค้าคงคลังที่เหมาะสมเพื่อที่ต้องการของผู้บริโภคที่อาจจะได้พบกับ •ในการสร้างการควบคุมขององค์กร ประเภทของวิธีการจัดการนี้เป็นครั้งแรกที่จะเชื่อมโยงการดำเนินงานโดยตรงระเบียบบริหารทรัพยากรมนุษย์และการสื่อสารเพื่อความสำเร็จขององค์กร ทฤษฎีที่สำคัญของวิธีการจัดการอย่างเป็นระบบ มีบุคคลสำคัญหลายคนที่สามารถให้เครดิตกับการพัฒนาระบบการบริหารจัดการที่มี อดัมสมิ ธ เป็นทฤษฎีที่เก่าแก่ที่สุดจะนำไปสู่ความคิดของความต้องการสำหรับระบบในการจัดการ หนังสือของเขา "ความมั่งคั่งของชาติ 'ตีพิมพ์ในปี 1776 นำมาเกี่ยวกับความเชื่อที่ว่าเริ่มต้นการแบ่งงานเป็นวิธีที่ดีที่สุดเพื่อเพิ่มผลผลิต